niepełnosprawni

Szatniarz to nie ochroniarz, dlatego obowiązuje go krótszy czas pracy

Wobec pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionego na stanowisku szatniarza należy stosować ochronne normy dotyczące czasu pracy, chyba że na odstąpienie od nich wyda zgodę lekarz na wniosek osoby zatrudnionej.

Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez departament nadzoru i kontroli Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) na pytanie zadane przez Edytę Sieradzką, ekspertkę ds. zatrudniania osób niepełnosprawnych Federacji Przedsiębiorców Polskich. Dotyczyło ono sytuacji jednego z pracodawców, który ma pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zajmującego stanowisko szatniarza. Zakres jego zadań obejmuje m.in. nadzór nad pomieszczeniem szatni, przyjmowanie i wydawanie odzieży, czuwanie nad bezpieczeństwem i porządkiem, co w praktyce wiąże się z koniecznością obserwacji otoczenia. Pracodawca ma jednak wątpliwości, jakie normy czasu pracy będą obowiązywać w jego przypadku.