Jaki czas pracy stosować w przypadku zgody lekarza na dłuższą pracę pracownika z niepełnosprawnością

Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Jego czas pracy to 1/1 etatu, wymiar 7h na dobę, przeciętnie 35h tygodniowo. Pracownik otrzymał od lekarza orzecznika zaświadczenie o możliwości wydłużenia pracy ponad 7h na dobę i 35h tygodniowo oraz że może pracować w godzinach nocnych i nadliczbowych. Czy taki pracownik powinien mieć zmieniony harmonogram na 1/1 etatu po 8h i 40h tygodniowo? Jak w związku z tym powinny być liczone dodatkowe uprawnienia, tj. dni opieki (art. 188 k.p.) lub siła wyższa, po 14h czy 16h?