Czy pracownik z umiarkowaną niepełnosprawnością może pracować w sobotę i odebrać wolne w poniedziałek w ramach tygodnia rozliczeniowego

Zatrudniamy osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Sporadycznie chcielibyśmy, aby pracowała np. w sobotę. Osoba ta pracuje 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. W naszej instytucji obowiązuje roczny okres rozliczeniowy. Jak obliczać tydzień pracy? Okres rozliczeniowy rozpoczął się w środę i zgodnie z przepisami kończy się we wtorek. Jeśli pracownica przyjdzie do pracy w sobotę, a następnie odbierze sobie ten dzień w poniedziałek po tej pracującej sobocie — czy będzie to zgodne z przepisami?