Czy kontynuacja urlopu po zwolnieniu lekarskim spełnia wymóg 14 dni wypoczynku

Pracownik urzędu zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w trakcie korzystania z 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie. Urlop wypoczynkowy został w związku z tym przerwany. Czy w sytuacji, gdy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik bezpośrednio wykorzysta pozostałą część przerwanego urlopu, zostanie spełniony wymóg wynikający z art. 162 Kodeksu pracy? Jak należy ocenić sytuację, w której niewykorzystaną część tego urlopu pracownik wykorzysta dopiero po upływie np. miesiąca? Czy w takim przypadku wymóg 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku będzie uznany za spełniony, czy też pracownik będzie zobowiązany do ponownego wykorzystania urlopu w sposób zapewniający nieprzerwany 14-dniowy wypoczynek?