Czy przekształcenie JDG w spółkę z o.o. oznacza automatyczne przejęcie pracowników i kontynuację ich zatrudnienia

Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (zatrudniający poniżej 20 pracowników) zamierza zmienić formę prawną i otworzyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, w której będzie jednym z udziałowców. Spółka będzie prowadziła działalność w tej samej branży i w tym samym miejscu co dotychczasowa JDG. W ramach JDG przedsiębiorca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Czy w tej sytuacji wystarczające będzie zawarcie trójstronnego porozumienia (pracownik – pracodawca prowadzący JDG – spółka z o.o.) dotyczącego przejęcia pracowników przez spółkę z o.o., wraz z zachowaniem wszystkich nabytych praw (m.in. prawa do urlopu) oraz dotychczasowych warunków zatrudnienia, traktowanego jako kontynuacja stosunku pracy? Czy w JDG należy udzielić lub wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, tak aby przy kontynuacji zatrudnienia już w spółce z o.o. nie występował zaległy urlop? Czy w wyniku porozumienia pomiędzy zakładami pracy (JDG i spółką z o.o.) dochodzi do rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą i nawiązania nowego stosunku pracy z nowym pracodawcą? Czy konieczne jest rozwiązanie umów o pracę w JDG (wraz z rozliczeniem pracowników, w tym wydaniem świadectw pracy) oraz zawarcie w spółce z o.o. nowych umów o pracę, traktowanych jako całkowicie nowe zatrudnienie, a w konsekwencji – czy możliwe byłoby wówczas rozpoczęcie zatrudnienia od umów na okres próbny?