Czy pracownik po ponownym odejściu na emeryturę ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik w 2023 r. (inny zakład pracy) przeszedł na wcześniejszą emeryturę. W 2024 r. został u nas zatrudniony. W 2025 r. osiągnął wiek emerytalny (65 lat) i na podstawie porozumienia stron rozwiązał stosunek pracy. Przeszedł "na normalną" emeryturę dnia 18 czerwca 2025 r. Czy w takim przypadku pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 r.? Wiem, że nie przepracował 182 dni.