Brak rzetelnej oceny przebiegu służby wyklucza wygaszenie stosunku służbowego funkcjonariusza KAS

Naczelny Sąd Administracyjny oddalił skargę kasacyjną Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, potwierdzając, że stwierdzenie wygaśnięcia stosunku służbowego funkcjonariusza po reformie KAS wymaga rzetelnej, indywidualnej i całościowej oceny jego kwalifikacji oraz przebiegu służby. Oparcie się wyłącznie na pojedynczych, niekorzystnych ocenach – z pominięciem późniejszych pozytywnych ocen i faktycznych osiągnięć zawodowych – stanowi naruszenie podstawowych zasad postępowania administracyjnego i prowadzi do przedwczesnego rozstrzygnięcia sprawy.

Reforma KAS i wygaszanie stosunków służbowych

Sprawa dotyczyła jednego z licznych sporów powstałych na tle reformy administracji skarbowej, przeprowadzonej na podstawie ustawy z 16 listopada 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (dalej: p.w. KAS). Reforma ta doprowadziła do likwidacji dotychczasowych struktur administracji podatkowej, kontroli skarbowej i Służby Celnej oraz utworzenia nowego, jednolitego organu – Krajowej Administracji Skarbowej.