Czy można zmniejszyć etat pracownikowi, który otrzymał orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności

Mamy pracownika, który w 2024 r. miał ciężki wypadek. Do 12 marca 2026 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po nim chce wrócić do pracy. Na wcześniej zajmowanym stanowisku nie może pracować, ze względu na znaczny stopień niepełnosprawności. Chcemy mu zaproponować pracę na stworzonym dla niego stanowisku w wymiarze 1/2 etatu. Chcielibyśmy jednak, żeby ww. pracownik pracował po 7 godzin, ale tygodniowa norma byłaby 17,5 godz. (np. pon. - 7h, śr. - 7h, pt. - 3,5h). Czy prawo nam to umożliwia? Czy urlop dla 1/2 etatu przy znacznym stopniu niepełnosprawności to 13 dni i dodatkowe 5 dni? Czy jest jeszcze jakiś dodatkowy urlop dla ww. osoby, np. jakiś urlop na rehabilitację? Jeżeli pracownik otrzymał orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności w 2025 r. podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym, to od kiedy nabywa prawo do dodatkowego urlopu (zacznie pracę od marca 2026 r.)? Czy mamy jakieś zniżki w PFRON z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnego (znaczna niepełnosprawność)?