Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy wylicza się do limitu dni korzystania z turnusu rehabilitacyjnego

Mam pytanie odnośnie pracowników legitymujących się orzeczeniem o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy (10 dni) wlicza się im do limitu 21 dni roboczych związanych z turnusem rehabilitacyjnym? Gdy pracownik najpierw wykorzysta 21 dni zwolnienia na turnus rehabilitacyjny, czy straci prawo do dodatkowego urlopu w całości? Na podstawie jakich dokumentów pracodawca ustala, że pracownik uczestniczy w turnusie rehabilitacyjnym? Czy indywidualna rehabilitacja (np. w prywatnym ośrodku, sanatorium, gabinecie) jest traktowana jak turnus rehabilitacyjny? Gdy pracownik ma rehabilitację dwie godziny dziennie, to czy pracodawca jest zobowiązany udzielić mu wolne na cały dzień? Czy zwolnienie od pracy na badania specjalistyczne wlicza się do limitu 21 dni roboczych? Czy są jakieś kryteria, które decydują o tym, że badanie jest specjalistyczne?