Czy uprawnienia energetyczne powinny być uwzględnione na skierowaniu na badania lekarskie pracownika

Pracownik posiada uprawnienia SEP G1, G2, które są niezbędne do wykonywania pracy na konkretnym na obiekcie, na którym jest zatrudniony pracownik. Czy w/w uprawnienia należy zawrzeć na skierowaniu na badania wstępne/okresowe? Czy jeśli przy zatrudnieniu nie ma tych uprawnień energetycznych, ale nabędzie je w trakcie zatrudnienia, czy wówczas należy wysłać pracownika na badania wstępne do lekarza medycyny pracy?