Czy ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego można proporcjonalnie obniżyć za czas zwolnienia lekarskiego

Czy pracodawca może pomniejszyć kwotę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w sytuacji, gdy pracownik przez dłuższy okres przebywa na zwolnieniu lekarskim i w tym czasie nie świadczy pracy? W obowiązującym u nas regulaminie pracy nie ma żadnych zapisów dotyczących pomniejszania ekwiwalentu za okresy nieobecności pracownika (w tym choroby). Czy w takiej sytuacji dopuszczalne jest proporcjonalne obniżenie ekwiwalentu, a jeśli tak — na jakiej podstawie prawnej oraz czy konieczna jest wcześniejsza zmiana regulaminu pracy?