Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy latem – obowiązki pracodawcy
W okresie letnim, ze względu na wysokie temperatury i intensywne nasłonecznienie, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Obejmuje to m.in. dostęp do napojów profilaktycznych, ochronę skóry przed promieniowaniem słonecznym oraz właściwą odzież i obuwie ochronne. W niektórych sytuacjach wskazane jest także skrócenie czasu pracy.
Pracodawca, który nie wywiązuje się z ciążących na nim obowiązków bhp, także tych niezbędnych w sezonie letnim, podlega karze grzywny. Od 8 lipca 2026 r. w wyniku nowelizacji przepisów kary te ulegają dwukrotnemu podwyższeniu – z kwot od 1000 zł do 30 000 zł do kwot od 2000 zł do 60 000 zł (art. 283 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.). Ponadto pracodawca, który nie przestrzega przepisów bhp i tym samym naraża pracowników na niebezpieczeństwo, może ponosić odpowiedzialność również na podstawie prawa karnego. Osoba odpowiedzialna za bhp, która nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, narażając pracowników na bezpośrednie ryzyko utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do 3 lat (art. 220 § 1–2 ustawy z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks karny). W przypadku działania nieumyślnego sprawcy grozi grzywna, kara ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.
1. Obowiązki związane z temperaturą
Przepisy prawa pracy nie określają dokładnych ram czasowych okresu letniego. Jedynie okres zimowy został wyznaczony przepisami i trwa od 1 listopada do 31 marca. Oznacza to, że obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia odpowiednich warunków bhp w okresie letnim są uzależnione przede wszystkim od aktualnych warunków atmosferycznych. W zakresie wykonywania pracy w czasie letnim czynnikiem przysparzającym pracodawcom najwięcej problemów jest temperatura, zarówno atmosferyczna podczas prac na powietrzu, jak i ta w pomieszczeniach pracy oraz wypoczynku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?