Czy nagrodę uznaniową płatną co miesiąc należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy nagrodę uznaniową (nagrodę indywidualną) płatną co miesiąc pracownikowi w tej samej wysokości za dodatkowe obowiązki oprócz normalnych jego czynności w ciągu 8-godzinnej pracy należy uwzględnić w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (sfera budżetowa)? W regulaminie wynagradzania nie ma żadnych zapisów dotyczących nagród i zasad ich wypłacania, jest tylko tyle, że może być przyznana przez dyrektora jednostki za szczególne zaangażowanie.