Czy okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wchodzi do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy osoba, która w okresie wypowiedzenia została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy nabywa za ten okres prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Pracownik przepracował 11 miesięcy, z czego półtora miesiąca był zwolniony ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na co wyraził zgodę na piśmie.