Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych przysługuje trzynastka

Mieliśmy w 2025 r. pracownika zatrudnionego w ramach robót publicznych z PUP na 7 miesięcy od 01.03.2025 r. do 30.09.2025 r. W połowie marca pracownik uległ wypadkowi przy pracy i do 17 września przebywał na zasiłku chorobowym. Natomiast od 18 września przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne. Umowa z pracownikiem zakończyła się 30 września, zgodnie z terminem umowy okresowej. Umowa z pracownikiem nie zakończyła się w związku z przejściem na zasiłek rehabilitacyjny, ale z upływem czasu, na który była zawarta. Czy w takim razie pracownikowi przysługuje trzynastka?