Od kiedy pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Pracownik przedłożył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wg art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego: „Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.” Powstał problem, od kiedy pracownikowi przysługuje prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego, ponieważ na orzeczeniu są dwie daty: 1. Niepełnosprawność istnieje od – "nie da się ustalić"; 2. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – "21.11.2025 r.".