Czy świadectwo pracy potwierdzające równoległe zatrudnienie zobowiązuje pracodawcę do ponownego przeliczenia okresu wyczekiwania

PROBLEM

Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 stycznia 2026 r., który od pierwszego dnia nie świadczył pracy z powodu zwolnień lekarskich (krótkich, trwających po 3–4 dni). Z uwagi na okres wyczekiwania nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego. Pracownik dostarczył świadectwo pracy, z którego wynika, że w tym samym okresie był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy. Czy pracodawca jest zobowiązany do ponownego przeliczenia okresu wyczekiwania i wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego?