Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorców gdy wynagrodzenie zostanie wypłacone dopiero po zakończeniu umowy

PROBLEM

Od 10 marca do 31 grudnia 2026 r. z dwiema osobami fizycznymi zawarto umowę zlecenia. Podlegają one dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Do 28 lutego 2026 r. były wieloletnimi pracownikami innej firmy. Umowy te nie są objęte "minimalną stawką godzinową". Zleceniobiorca (1) wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 40 zł/h, przy czym otrzyma on wynagrodzenie dopiero po zakończeniu tej umowy tj. 15 stycznia 2027 r. (ilość godzin x 40 zł). Drugi zleceniobiorca (2) za cały okres trwania umowy otrzyma 10 000 zł również po jej zakończeniu tj. 15 stycznia 2027 r. Zleceniobiorca (1) chorował kilka dni w czerwcu. W marcu przepracował 25h (10 dni), w kwietniu 45h (14 dni), w maju 100h (20 dni). Zleceniobiorca (2) chorował kilka dni w czerwcu. Z jakiej podstawy należało wypłacić zasiłek chorobowy? Z przepisów wynika, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 48 ust. 1 ustawy zasiłkowej oraz pkt 339 komentarza do ustawy), nie ma wskazanego przychodu wypłaconego tak jak ma to miejsce w przypadku pracowników, dlatego mamy wątpliwości z jakiej podstawy należało wypłacić zasiłek?