Czy pracodawca może żądać zwrotu wczasów pod gruszą z ZFŚS po przerwaniu urlopu wypoczynkowego?

Nie. Pracodawca nie ma podstaw do żądania zwrotu świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych tylko dlatego, że zaplanowany wypoczynek został skrócony.

Jakie kryterium decyduje o przyznaniu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

„Jedynym kryterium warunkującym prawo do świadczeń jest kryterium socjalne […] sytuacja życiowa, rodzinna i materialna” z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS.

Czy regulamin ZFŚS może uzależniać wczasy pod gruszą od liczby dni urlopu wypoczynkowego?

Nie. Pracodawca nie jest upoważniony do wprowadzania zapisów uzależniających wypłatę świadczenia od dodatkowych warunków, np. liczby dni urlopu czy długości wypoczynku (uwzględniając dni wolne od pracy).

Co obejmuje działalność socjalna w rozumieniu ustawy o ZFŚS z 4 marca 1994 r.?

To usługi pracodawców na rzecz wypoczynku, działalności kulturalno‑oświatowej, sportowo‑rekreacyjnej, opieki nad dziećmi (żłobki, kluby dziecięce, dzienny opiekun, niania, przedszkola i inne formy), pomoc materialna oraz pomoc mieszkaniowa na warunkach umowy.

Czy zapisy regulaminu ZFŚS sprzeczne z ustawą o ZFŚS obowiązują?

Nie. Zapisy regulaminu sprzeczne z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych należy uznać za nieobowiązujące.

Porada aktualna

na dzień 12.04.2026

tematy:

Data publikacji: 02.03.2026

Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu świadczenia z ZFŚS

PROBLEM

Pracownik ośrodka pomocy społecznej złożył wniosek o urlop na 14 dni kalendarzowych i jednocześnie wniosek o tzw. wczasy pod gruszą. Z ważnego powodu przerwał urlop, a pracodawca, powołując się na regulamin zakładowy, kazał mu zwrócić całą kwotę wczasów pod gruszą. Czy to zgodne z prawem?

Pozostało 94% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

Które dokumenty w postaci elektronicznej nie muszą mieć podpisu elektronicznego

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia