Czy pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności można wprowadzić dodatkową przerwę wliczaną do czasu pracy

Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na pół etatu z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Obowiązuje go 7-godzinna norma dobowa (przy pół etatu 3,5-godzinna). Czy takiemu pracownikowi możemy przyznać dodatkowe pół godz. przerwy, wtedy jego czas wydłuży się do 4 godz. dziennie? Czy byłoby to poprawne? Pracownik pracowałby niecodziennie, miałby ustalony grafik. Proszę o wskazanie najlepszego rozwiązania. Czy należałoby liczyć 15 min przerwy kodeksowej + 15 min przerwy w związku z niepełnosprawnością, czyli dalej obowiązywałby czas pracy 7 godzin maksymalnie, czy wtedy należałoby rozliczyć to inaczej?