Czy pracodawca może łączyć przerwy wynikające z Kodeksu pracy i ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 Kodeksu pracy). Prawo do dodatkowej przerwy w pracy osobie niepełnosprawnej gwarantuje przepis art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl w/w przepisu osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czy te przerwy można łączyć pomimo tego, że mają różne przeznaczenie? Czy to pracodawca ostatecznie decyduje o godzinie przerw(y) i o tym, czy zgadza się na ich połączenie? Może odmówić łączenia przerw?