Jak prawidłowo określić godziny graniczne dla pracy w niedziele i święta

Zastanawiamy się nad zmianą godziny rozpoczęcia niedzieli w regulaminie pracy. Planujemy wprowadzić zapis, zgodnie z którym niedziela trwałaby od godziny 7:00 w niedzielę do godziny 7:00 w poniedziałek dla wszystkich pracowników. Takie rozwiązanie pokrywałoby się z naszym systemem zmianowym, ponieważ część zmian kończy się właśnie o godzinie 7:00 w poniedziałek. W firmie część pracowników pracuje w podstawowej normie czasu pracy (od poniedziałku do piątku), w ruchomym czasie rozpoczęcia pracy, w którym godzina rozpoczęcia mieści się w przedziale od 6:50 do 7:20. W związku z tym pojawiła się wątpliwość, czy po wprowadzeniu niedzieli w godzinach 7:00–7:00 konieczne będzie wyznaczanie dodatkowego dnia wolnego („niedzieli”) dla pracownika, który w poniedziałek odbije się w RCP o 6:50, czyli jeszcze w czasie trwania niedzieli według nowej definicji? Czy taka sytuacja rodzi obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego, czy też jest dopuszczalna w ramach przepisów o czasie pracy? Czy można wyznaczyć różne godziny rozpoczęcia niedzieli dla różnych grup pracowników, np. pracowników fizycznych i umysłowych, albo dla pracujących w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy?