Czy nauczycielka przedszkola przebywająca na długim zwolnieniu lekarskim nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczycielka przedszkola (61 lat) przebywała na zwolnieniu lekarskim od lipca 2025 r. do grudnia 2025 r. (poniżej 180 dni). Po powrocie do pracy wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy i z dniem 28 stycznia 2026 r. za porozumieniem stron rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W dniu rozwiązania stosunku pracy szkoła wypłaciła odprawę emerytalną oraz ekwiwalent za 3 dni urlopu przysługującego za 2026 r. Pracownica nie otrzymała dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 r., dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2026 r. oraz 5/12 części świadczenia urlopowego za rok szkolny 2025/2026. Czy postępowanie szkoły jest prawidłowe?