Czy pracodawca może żądać dodatkowego zaświadczenia o potrzebie okularów przy monitorze?

Nie. Pracodawca nie może wymagać dodatkowych potwierdzeń potrzeby pracy w okularach ani przedstawienia wyników badań. Jest związany orzeczeniem lekarskim wydanym w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej.

Kiedy przysługuje refundacja okularów lub soczewek do pracy przy monitorze ekranowym?

Refundacja przysługuje wówczas, gdy konieczność pracy w okularach lekarz wskaże podczas badań profilaktycznych. Nie można opierać się na diagnozie okulisty postawionej poza tymi badaniami.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych w profilaktycznej opiece zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania przy obsłudze monitora.

Czy żądanie kolejnych potwierdzeń potrzeby okularów to obchodzenie obowiązku refundacji?

Jeżeli w ramach badań profilaktycznych wskazano konieczność pracy w okularach lub soczewkach, wymaganie kolejnych potwierdzeń lub zaświadczeń stanowiłoby faktyczne obchodzenie obowiązku refundacji.

Porada aktualna

na dzień 22.04.2026

tematy:

orzeczenie lekarskie

Data publikacji: 09.03.2026

Czy pracodawca może żądać od pracownika dodatkowego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego potrzebę pracy w okularach przy monitorze

PROBLEM

Czy realizując obowiązek z § 8 rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca może żądać, aby pracownik przedstawił mu zaświadczenie lekarskie w tym zakresie? Chodzi tu o dodatkowe zaświadczenie, a nie orzeczenie lekarskie.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Czy pracodawca w małej firmie może samodzielnie szkolić pracowników w dziedzinie bhp

Książka Zobacz więcej

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia