Kiedy powinien zostać wypłacony pracownikom ekwiwalent za niewykorzystany urlop

PROBLEM

W związku ze zmianą art. 171 Kodeksu pracy, która zmieniła zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop uprzejmie proszę o interpretację w następujących przypadkach: Zgodnie z regulaminem obowiązującym w firmie termin wypłaty wynagrodzenia przypada do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Przykład 1. Umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana z dniem 11 marca 2026 r. Czy w przedstawionej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony wraz z najbliższym wynagrodzeniem, tj. 10 kwietnia 2026 r., czy w terminie 10 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę? Przykład 2. Umowa o pracę z pracownikiem zostanie rozwiązana z dniem 6 kwietnia 2026 r. Czy w przedstawionej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony: wraz z wynagrodzeniem za marzec, tj. 10 kwietnia 2026 r., wraz z wynagrodzeniem za kwiecień, tj. 10 maja 2026 r., czy w terminie 10 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę?