Czy należy opłacić składkę na Fundusz Pracy, gdy wypłata pracowników jest niższa od minimalnego wynagrodzenia

Czy powinna być odprowadzona składka na Fundusz Pracy na podstawie art. 259 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia w następujących sytuacjach: 1. Pracownik był zatrudniony do 31.07 danego roku w pełnym wymiarze czasu pracy i osiągał wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku następnym miał wypłacone w miesiącu lutym tylko dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego była niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. 2. Pracownik został zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od 22.11 danego roku. Wynagrodzenie za miesiąc listopad zostało proporcjonalnie przeliczone do okresu zatrudnienia i po wyliczeniu kwota wynagrodzenia była niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. W kolejnych miesiącach zatrudnienia pracownik otrzymywał wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego były odprowadzanie składki na Fundusz Pracy.