Czy przy zwolnieniach na godziny należy dokonywać dopełnienia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

PROBLEM

Jak traktować nieobecności, które można wziąć na godziny, przy uzupełnianiu składników w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop? Czy takie nieobecności jak "siła wyższa" czy "opieka" z art.188 kodeksu pracy powinny być uwzględnione w nieobecnościach, za które uzupełniamy zmienne składniki wynagrodzenia? Jeżeli tak, to jak to zrobić, jeżeli nieobecność z powodu siły wyższej była np. 3 razy po 1 godzinie, a opieka z art. 188 k.p. 2 razy po 4 godziny w przyjmowanym okresie do wyliczenia ekwiwalentu?