Czy wyjazd pracowników do pracy na terytorium Czech na okres 3-4 miesięcy należy kwalifikować jako oddelegowanie

PROBLEM

Po lekturze artykułu dotyczącego różnicy między podróżą służbową a oddelegowaniem nadal mam wątpliwości jak zakwalifikować wyjazd pracowników do pracy poza granice Polski. Spółka budowlana będzie budować nieduże centrum handlowe na terenie Czech. Przewidywany czas realizacji zlecenia to 3-4 miesiące. To, którzy pracownicy zostają oddelegowani do tej pracy to wynik rozmów i ustaleń z pracownikami, którzy są chętni, nie jednostronna decyzja pracodawcy. Dotychczas kwalifikowałam taki wyjazd jako oddelegowanie. Pracownicy mieli zapewniony nocleg przez pracodawcę oraz dojazd na miejsce pracy (Słowacja) - służbowy bus zawoził pracowników na miejsce lub dojeżdżali własnym samochodem. Wyjeżdżali w poniedziałek, wracali w piątek. W świetle dotychczasowych interpretacji koszty noclegu i dojazdu, które pokrywał pracodawca były traktowane jako przychód pracowniczy od którego naliczałam składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Czy nadal takie postępowanie będzie właściwe? Czy wyjazd pracowników do pracy na terytorium Czech należy kwalifikować jako oddelegowanie? Czy te koszty w ostatnim czasie zostały wyłączone z przychodu pracowniczego?