Związki zawodowe krytykują podwyżki dla niepedagogicznych pracowników szkół. Wyniki konsultacji projektu MRPiPS
OPZZ oceniło projektowaną podwyżkę wynagrodzeń zasadniczych o ok. 3% jako niewystarczającą i zażądało wzrostu co najmniej o 12% – wynika z raportu z konsultacji publicznych projektu rozporządzenia MRPiPS zmieniającego warunki wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej, opublikowanego na stronie RCL.
Czy pracownik niepedagogiczny powinien otrzymać dwie nagrody jubileuszowe »
Projekt był opiniowany przez trzy centrale związkowe (NSZZ "Solidarność", OPZZ i Forum Związków Zawodowych), siedem organizacji pracodawców oraz Radę Dialogu Społecznego. Pisemne uwagi do projektu złożyły Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" – NSZZ Pracowników Schronisk dla Nieletnich i Zakładów Poprawczych oraz Prezydium Zarządu Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Trzy negatywne opinie, jedna odpowiedź ministerstwa
OPZZ wskazało, że tak niska podwyżka dla pracowników sfery budżetowej utrwala spłaszczanie wynagrodzeń i pogłębia odpływ wykwalifikowanych pracowników. Ministerstwo nie uwzględniło tego postulatu, wskazując, że zaproponowane stawki wynikają z wniosków właściwych ministrów-dysponentów środków i mieszczą się w planowanych limitach wynagrodzeń na 2026 rok.
NSZZ Pracowników Schronisk dla Nieletnich i Zakładów Poprawczych zakwestionował z kolei praktykę wliczania dodatku za trudne warunki pracy do podstawy obliczania minimalnego wynagrodzenia przy stawkach obowiązujących w placówkach Ministra Sprawiedliwości. MRPiPS przypomniało w odpowiedzi, że minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje łączne wynagrodzenie za nominalny czas pracy, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym wlicza się do niego m.in. premie, nagrody i dodatki – z wyłączeniem jedynie dodatku za staż pracy, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej.
Krajowa Sekcja Pracowników Administracji i Obsługi ZNP wnioskowała o głębszą przebudowę tabeli: przypisanie każdemu stanowisku jednej kategorii zaszeregowania, ujednolicenie rozstępu między kategoriami do stałej kwoty 100 zł oraz wydzielenie osobnych tabel dla szkół i dla pozostałych jednostek organizacyjnych. Resort przyznał, że propozycje wymagają szerszych konsultacji z właściwymi ministrami i zostaną rozważone przy kolejnej nowelizacji rozporządzenia – nie przy obecnej, ze względu na konieczność pilnego wdrożenia podwyżek.
Stawki wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego została ustalona na poziomie 4810 zł, co – przy uwzględnieniu innych składników wynagrodzenia – ma umożliwić pracodawcom zapewnienie każdemu pracownikowi ustawowego minimum płacowego wynoszącego 4806 zł.
Nowe miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają mieć zastosowanie od 1 stycznia 2026 r., a samo rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Link do przebiegu procesu legislacyjnego »
Oprac. Agata Wróbel
POTRZEBUJESZ POMOCY?