Wynagrodzenia 2026 w pytaniach i odpowiedziach

USTALANIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1. Jakie informacje o wynagrodzeniu pracodawca musi przekazać kandydatowi do pracy od 24 grudnia 2025 r.?

Pracodawca będzie obowiązany zaznajomić osobę ubiegającą się o pracę na danym stanowisku z wynagrodzeniem wraz ze wszystkimi jego składnikami, początkowej wysokości lub jego przedziale opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz z odpowiednimi postanowieniami układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.

2. Kiedy należy przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informację o proponowanym wynagrodzeniu?

Informacje o wynagrodzeniu pracodawca przekazuje z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z nimi w postaci papierowej lub elektronicznej, osobie ubiegającej się o zatrudnienie: w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną, albo przed nawiązaniem stosunku pracy.

3. W jakim terminie należy wypłacić pracownikowi kończącemu zatrudnienie wynagrodzenie i inne należne świadczenia?

Należne wynagrodzenie za pracę wraz z pozostałymi świadczeniami, jak: ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, odprawy (emerytalna, rentowa, pieniężna z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia), powinno być wypłacone w dniu ustania stosunku pracy.

4. Jaki jest ustawowy termin wypłaty wynagrodzenia, jeżeli jest płatne raz w miesiącu?

Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

5. Czy pracownik musi złożyć wniosek, aby otrzymywać wynagrodzenie do rąk własnych, a nie na konto?

Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę do rąk własnych.

6. W jaki sposób należy obliczać wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu, w którym pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe?