Czy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może wykonywać pracę w weekend

W regulaminie pracy obowiązuje zapis, zgodnie z którym praca wykonywana jest od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–15:00, natomiast wszystkie soboty, niedziele oraz święta są dniami wolnymi od pracy. Obecnie pojawiła się potrzeba skierowania dwóch pracowników do udziału w targach odbywających się w weekend. Pracodawca wskazał konkretne osoby, które miałyby wziąć w nich udział. Pracownicy ci posiadają umiarkowany stopień niepełnosprawności, co wiąże się z zakazem pracy w godzinach nadliczbowych. W związku z powyższym pojawiają się następujące pytania: czy praca w dniach wolnych od pracy (weekend) będzie w ich przypadku automatycznie traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych? Czy możliwe jest oddelegowanie tych pracowników na targi przy jednoczesnym udzieleniu im dni wolnych w tygodniu poprzedzającym wydarzenie, tak aby nie przekroczyli 35 godzin pracy tygodniowo? Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne przy obecnych zapisach regulaminu pracy?