Czy pracodawca może przyznawać pracownikom karty sportowe o różnej wartości w zależności od zajmowanego stanowiska

Pracodawca planuje finansowanie kart Multisport dla pracowników, przy czym wysokość świadczenia ma być zróżnicowana w zależności od stanowiska: pracownicy magazynowi – pakiet ok. 89 zł (2 wejścia tygodniowo), pracownicy biurowi/specjaliści – pakiet ok. 138 zł (1 wejście dziennie), kadra kierownicza/dyrektorska – pakiet ok. 171 zł (nielimitowane wejścia). Firma zatrudnia poniżej 50 pracowników, w związku z czym nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu wynagradzania. Czy takie zróżnicowanie wartości benefitu w zależności od stanowiska jest zgodne z przepisami prawa pracy, w szczególności z zasadą równego traktowania pracowników? Czy w takiej sytuacji konieczne jest wprowadzenie wewnętrznego aktu (np. zarządzenia lub polityki benefitowej) regulującego zasady przyznawania tego świadczenia?