Neutralność płciowa w rekrutacji w jednostkach budżetowych

Przepisy nakazujące pracodawcom zapewnienie w ogłoszeniach o naborze na wolne stanowisko neutralności pod względem płci wzbudzają wiele emocji, a w związku z ich stosowaniem pojawia się wiele pytań i wątpliwości. Sprostanie wymaganiom narzuconym przez ustawodawcę okazuje się być szczególnie trudne w jednostkach budżetowych. Jak wobec tego postępować, by nie narazić się na odpowiedzialność?

Równość w zakresie nawiązania stosunku pracy

Artykuł 18 dodany do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), a obowiązujący od 24 grudnia 2025 r. to pierwszy krok polskiego ustawodawcy zmierzający do wdrożenia do ustawodawstwa krajowego postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa). Implementacja wynikających z niej zasad ma odbyć się w Polsce dwuetapowo. Pierwszy etap obejmuje swoim zakresem środki w zakresie przejrzystości i równości wynagrodzeń przed zatrudnieniem, w tym będący przedmiotem niniejszego artykułu obowiązek zapewnienia w ogłoszeniach o pracę neutralności płciowej.