Czy pracodawca powinien uwzględnić w świadectwie pracy wykorzystanie zwolnienia od pracy przez pracownika z niepełnosprawnością

PROBLEM

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Czy pracodawca powinien umieszczać w świadectwie pracy informację o wykorzystaniu takiej nieobecności przez pracownika? Jeśli tak, to w jakim punkcie?