Czy przerwa w zwolnieniu lekarskim obejmująca dni wolne od pracy zobowiązuje pracodawcę do skierowania pracownika na badania kontrolne

PROBLEM

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 23 marca do 30 kwietnia br. Zwolnienie związane jest z leczeniem (możliwe, że będą jeszcze kolejne, dłuższe zwolnienia lekarskie). W dniu 6 maja pracownik ma wizytę u lekarza specjalisty – konsultację. Pracownik stwierdził, że liczba dni na zwolnieniu lekarskim, na którym przebywa, to już 67 dni z puli 182 dni, dlatego chce zakończyć zwolnienie 30 kwietnia, bo 1–3 maja to dni wolne od pracy, i wziąć od 4 maja do 6 maja kolejne zwolnienie (na czas potrzebny na konsultację u lekarza specjalisty). Czy pracodawca powinien z końcem kwietnia skierować pracownika na kontrolne badania do lekarza medycyny pracy (oczywiście jeżeli pracownik uzyska zgodę na powrót do pracy od swojego lekarza prowadzącego), czy – mimo przerwy między jednym zwolnieniem a drugim – skierować go na badania po zakończeniu drugiego zwolnienia (skoro nie będzie zachowana ciągłość zwolnienia lekarskiego)?