Jak rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik utracił zdolność do pracy

PROBLEM

Pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Mężczyzna ma 55 lat i pracował u nas ostatnio jako osoba z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy prawidłowy jest zapis na wypowiedzeniu w miejscu „Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:" – utrata zdolności do wykonywania pracy przez pracownika, art. 229 § 4 k.p.? Czy na świadectwie pracy można wskazać w trybie i podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy art. j.w.? Czy na świadectwie pracy należy uwzględnić zapis, że pracownik był osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym? Jeśli tak, to w którym punkcie?