Czy pracownik może narzucić pracodawcy konkretne dni pracy podczas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą

PROBLEM

Pracownik (ojciec) złożył wniosek o urlop rodzicielski. Wniosek brzmi: Wnoszę o umożliwienie mi łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w połowie pełnego wymiaru czasu pracy. Wskazuję, że z urlopu rodzicielskiego we wskazanym okresie będę korzystał razem z matką dziecka. Proszę o uwzględnienie, że matka dziecka – łącząc wykonywanie pracy z urlopem rodzicielskim – z uwagi na charakter zatrudnienia zobowiązana jest do świadczenia pracy na miejscu u pracodawcy w poniedziałki i czwartki. Nie mieliśmy do tej pory sytuacji, w której pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go jednocześnie z wykonywaniem pracy. Czy jest możliwe dzielenie tego urlopu w taki sposób? Zgodnie z przepisami urlop rodzicielski można podzielić maksymalnie na 5 części. Jeśli matka wykorzystała choć jedną część, ojcu przysługują 4 części. Dziecko urodziło się 31 grudnia 2025 r., więc 19 maja 2026 r. matka kończy urlop macierzyński i pracownik ma rozpocząć urlop rodzicielski. Z treści pisma wynika, że zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego w poniedziałki i czwartki.