Interpretacja indywidualna z dnia 24 kwietnia 2026 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-2.4010.87.2026.1.AS

Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 lutego 2026 r. wpłynął Państwa wniosek z 29 stycznia 2026 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy braku obowiązku wypełniania informacji CIT8-ST oraz załącznika CIT/A w sytuacji, gdy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w miejscu zamieszkania.

Treść wniosku jest następująca.

Opis zdarzenia przyszłego

A. S.A. z siedzibą w (…) (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym, podlegającym nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na terytorium Polski, tj. podatnikiem podatku dochodowego w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 278 ze zm., dalej: „ustawa o CIT”). Przedmiot działalności gospodarczej prowadzonej przez Spółkę obejmuje przede wszystkim produkcję i aktywność związaną z wydawaniem wysokobudżetowych i zaawansowanych technologicznie gier komputerowych (w tym dodatków i rozszerzeń do nich) opartych na własnych markach, przeznaczonych do dystrybucji na rynkach całego świata na platformy konsolowe (np. …), komputery PC, urządzenia mobilne lub inne urządzenia stacjonarne.

Spółka m.in. zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, w których miejsce wykonywania pracy jest określone jako:

• siedziba pracodawcy w X,
• biuro pracodawcy w Y,
• biuro pracodawcy w Z,
• miejsce zamieszkania pracownika.

Spółka składa informację CIT-8ST, w której wskazuje liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę według stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego.

Spółka zamierza wprowadzić zmiany do zapisów umów o pracę. Po zmianach w umowach o pracę zawieranych przez Spółkę z pracownikami będą występować następujące zapisy dotyczące miejsca świadczenia pracy:

1)miejscem wykonywania pracy jest siedziba pracodawcy w X;

2)miejscem wykonywania pracy jest miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca świadczona jest zdalnie - po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. W przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę (dalej: „Model A”).

Spółka pragnie podkreślić, że w Modelu A domyślnym miejscem wykonywania pracy będzie miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca będzie wykonywana zdalnie.

Zapis o wykonywaniu pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę ma na celu zabezpieczenie miejsca pracy w momencie, kiedy pracownik nie będzie miał możliwości wykonywania pracy ze swojego miejsca zamieszkania. Spółka nie jest w stanie przewidzieć, czy w danym roku kalendarzowym pracownik zatrudniony w Modelu A będzie świadczyć pracę w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę, a jeżeli miałby świadczyć pracę w innym biurze wskazanym przez pracodawcę - jaka to będzie lokalizacja (może to być np. wskazana przez Spółkę przestrzeń coworkingowa albo biuro, które w przyszłości może zostać otworzone przez Spółkę).

W opinii Spółki praca w siedzibie pracodawcy oraz praca w innym biurze wskazanym przez pracodawcę nie stanowi pracy zdalnej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm., dalej: „KP”).

Spółka wskazuje jednocześnie, że nie posiada formalnych oddziałów wskazanych w rejestrze przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym. Spółka posiada wyłącznie jedno biuro stanowiące jednocześnie jej siedzibę.

Pytanie

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym w Modelu A na potrzeby informacji CIT-8ST miejsca świadczenia pracy, zdefiniowanego jako miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca jest świadczona zdalnie, a w przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, jako siedziba pracodawcy w X lub inne biuro wskazane przez pracodawcę, nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwej dla siedziby podatnika i w związku z tym nie należy wykazywać go w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A?

Państwa stanowisko w sprawie

Zdaniem Wnioskodawcy w Modelu A na potrzeby informacji CIT-8ST miejsca świadczenia pracy, zdefiniowanego jako miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca jest świadczona zdalnie, a w przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, jako siedziba pracodawcy w X lub inne biuro wskazane przez pracodawcę, nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwej dla siedziby podatnika i w związku z tym nie należy wykazywać go w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A.

Stosownie do art. 28 ust. 1 ustawy o CIT:

„Podatnicy posiadający zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa ze względu na ich siedzibę są obowiązani składać do urzędu skarbowego, w terminie do dnia 31 marca każdego roku, informację, według ustalonego wzoru, zawierającą wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w poszczególnych zakładach (oddziałach) ze wskazaniem jednostek samorządu terytorialnego, na których obszarze są położone, według stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego”.

Zgodnie z powyższym przepisem wyłączną przesłanką powstania obowiązku złożenia informacji uwzględniającej wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczby świadczących w nich pracę pracowników, jest posiadanie przez podatnika zakładu (oddziału) na terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla jego siedziby na dzień 31 grudnia roku poprzedniego.

Stosownie do art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2024 r. poz. 1572 ze zm., dalej: „ustawa o dochodach JST”):

„Jeżeli podatnik podatku dochodowego od osób prawnych posiada zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego, na obszarze której ma siedzibę, w celu ustalenia dochodu jednostki samorządu terytorialnego z tytułu udziału w podatku dochodowym od osób prawnych, dochód tego podatnika rozdziela się między jednostki samorządu terytorialnego proporcjonalnie do liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w zakładzie (oddziale) położonym na obszarze danej jednostki samorządu terytorialnego”.

Ustawa o dochodach JST zawiera własną definicję zakładu (oddziału), którą należy stosować dla potrzeb tej ustawy.

Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy o dochodach JST:

„Zakładem (oddziałem) w rozumieniu ustawy jest określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego, na obszarze której podatnik ma siedzibę”.

W świetle przytoczonych przepisów:

• podatnik uwzględnia w informacji CIT-8ST wyłącznie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę,
• zakładem (oddziałem) jest określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika,
• o istnieniu zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o CIT, a w konsekwencji o konieczności składania informacji CIT-8ST decyduje określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy pracownika.

Przyjęta konstrukcja prawna zakłada zatem, że dla potrzeb ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych, wyodrębnionym organizacyjnie zakładem jest określone w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem miejsce świadczenia pracy. Nie ma znaczenia, czy w danym miejscu świadczenia pracy znajduje się lokalne biuro oddziału (zakładu). Istotnym jest natomiast, aby miejsce świadczenia pracy było określone w umowie o pracę i położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

Jednocześnie zgodnie z art. 67¹⁸ KP, cyt.:

„Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna)”.

W przypadku Spółki po zmianach zapisów umów o pracę, w trybie świadczenia pracy w Modelu A będą występować zapisy dotyczące miejsca świadczenia pracy, zgodnie z którymi miejscem wykonywania pracy jest miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca jest świadczona zdalnie - po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą, a w przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę.

Ustawodawca nie sprecyzował w przepisach, jak należy określić miejsce położenia zakładu (oddziału) w przypadku, gdy pracownik w umowie o pracę ma wskazane kilka miejsc wykonywania pracy, tj. jak w przypadku Spółki:

• miejsce zamieszkania pracownika (tutaj - praca świadczona zdalnie w rozumieniu przepisów KP),
• siedziba pracodawcy w X,
• inne biuro wskazane przez pracodawcę.

W tym miejscu Spółka pragnie zauważyć, że stanowisko w zakresie podatników podatku dochodowego od osób prawnych, którzy są zobligowani do corocznego składania informacji CIT-8ST o zakładach (oddziałach) podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych zostało zawarte w odpowiedzi na interpelację poselską nr 39920 z 4 kwietnia 2023 r. W odpowiedzi tej Ministerstwo Finansów wskazało, że:

„Odpowiadając na pierwsze z pytań zawartych w interpelacji, dotyczące kwalifikacji miejsca świadczenia pracy zdalnej jako zakład w rozumieniu art. 28 CIT, należy zauważyć, że w świetle przytoczonej regulacji ustawy CIT, miejsca świadczenia pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika”.

W rezultacie, zdaniem Spółki miejsce świadczenia pracy przez pracowników wykonujących pracę zdalną zdefiniowane w umowie o pracę jako adres zamieszkania pracownika nie stanowi zakładu (oddziału) położonego na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innego niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

W konsekwencji, w opinii Spółki na potrzeby informacji CIT-8ST, miejsca świadczenia pracy zdalnej, zdefiniowanego w umowie o pracę jako adres zamieszkania pracownika, nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

Zaprezentowane powyżej stanowisko znajduje potwierdzenie w interpretacjach indywidualnych Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: DKIS), np.:

- interpretacja indywidualna DKIS z 22 października 2024 r. sygn. 0114-KDIP2-2.4010.440.2024.1.AS:

„(...) nie powinni Państwo w ramach sporządzania informacji CIT-8ST wraz z załącznikiem CIT/A wykazywać miejsc zamieszkania osób wykonujących pracę zdalną całkowitą lub w przypadku pracowników wykonujących pracę zdalną częściową („hybrydową”) adresów zamieszkania pracowników lub innego wskazanego przez nich konkretnego adresu, z którego będą świadczyć pracę, jako prowadzonych przez Państwa zakładów (oddziałów) pracy.

Podsumowując, na potrzeby informacji CIT-8ST, miejsca świadczenia pracy zdalnej całkowitej lub częściowej („hybrydowej”), zdefiniowanego w umowie jako adres zamieszkania pracownika lub inne wskazane przez niego miejsce (inne, niż siedziba Spółki), nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika i w związku z tym nie należy wykazywać ich w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A”;

- interpretacja indywidualna DKIS z 29 grudnia 2023 r. sygn. 0114-KDIP2-2.4010.594.2023.1.ASK:

„Jednocześnie w opinii Spółki praca w siedzibie pracodawcy oraz praca w innym biurze wskazanym przez pracodawcę nie stanowi pracy zdalnej w rozumieniu KP.

Spółka wskazuje, że zgodnie z przyjętą praktyką interpretacyjną odnośnie miejsca położenia zakładu (oddziału), w przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy, np. gdy w umowie o pracę wskazany jest obszar kilku województw - rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. Dopiero jeżeli konkretne wskazanie miejsca pracy nie jest możliwe, pracownicy powinni być zaliczeni do gminy, na terenie której mieści się siedziba pracodawcy”.

Powyższe podejście zostało zaprezentowane w interpretacjach indywidualnych DKIS, np.:

- interpretacja indywidualna DKIS z 11 sierpnia 2023 r. sygn. 0114-KDIP2-2.4010.300.2023.1.AS:

„(...) w sytuacji, gdy praca wykonywana jest w więcej niż jednym miejscu pracy rozstrzygającym w takiej sytuacji jest, gdzie pracownik najczęściej wykonuje pracę.

Jeżeli natomiast wskazanie takiego miejsca nie jest możliwe, pracownicy powinni być zaliczeni do gminy, na terenie której znajduje się siedziba pracodawcy.

Zatem, jeśli np. z uwagi na brak wskazania jednego miejsca pracy pracownika w umowie o pracę, miejsce pracy pracownika zostanie zakwalifikowane jako siedziba pracodawcy - wówczas nie istnieje obowiązek sporządzania informacji w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych, o której mowa w art. 28m ust. 1 ustawy o CIT”;

- interpretacja indywidualna DKIS z 24 lipca 2020 r. sygn. 0111-KDIB1-2.4010.194.2020.3.MZA:

„Dla pracowników świadczących pracę w Modelu A domyślnym i najczęstszym miejscem wykonywania pracy będzie miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca będzie wykonywana zdalnie. Zapis o wykonywaniu pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę ma na celu zabezpieczenie miejsca pracy w momencie, kiedy pracownik nie będzie miał możliwości wykonywać pracy ze swojego miejsca zamieszkania. Spółka nie jest w stanie przewidzieć, czy w danym roku kalendarzowym pracownik zatrudniony w Modelu A będzie świadczyć pracę w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę, a jeżeli miałby świadczyć pracę w innym biurze wskazanym przez pracodawcę − jaka to będzie lokalizacja. Spółka wskazuje, że może być to np. wskazana przez Spółkę przestrzeń coworkingowa albo biuro, które w przyszłości może zostać otworzone przez Spółkę. Wskazanie jednego miejsca pracy pracownika niestanowiącej pracy zdalnej na podstawie zapisów umowy o pracę w Modelu A zdaniem Spółki nie jest możliwe, a co więcej, pracownik świadczący pracę w Modelu A najczęściej będzie wykonywał pracę w formie pracy zdalnej świadczonej ze swojego miejsca zamieszkania”.

W rezultacie, skoro o istnieniu zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o CIT decyduje określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy pracownika, zmienione zapisy umów o pracę w Modelu A będą zawierać kilka miejsc wykonywania pracy, a pracownik najczęściej będzie świadczył pracę z miejsca swojego zamieszkania, to zdaniem Spółki zdefiniowane w Modelu A miejsce świadczenia pracy nie stanowi zakładu (oddziału) położonego na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwej dla siedziby podatnika. W konsekwencji, pracownicy w Modelu A powinni być zaliczeni do gminy, na terenie której znajduje się siedziba Spółki jako pracodawcy i Spółka nie powinna wykazywać ich w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A.

Wniosek:

Spółka nie jest zobowiązana do uwzględniania osób świadczących pracę w Modelu A w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A.

Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Obowiązek składania „Informacji podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych wynika z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2026 r. poz. 554; dalej: „ustawa o CIT”).

Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy o CIT:

Na formularzu CIT-8ST wykazuje się:

• należące do podatnika zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa ze względu na ich siedzibę oraz
• liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w tych zakładach (oddziałach).

Przesłankami decydującymi o powstaniu obowiązku złożenia informacji, o których mowa w art. 28 ust. 1 ustawy CIT jest zatem posiadanie przez podatnika zakładu (oddziału) na terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla jego siedziby oraz zatrudnianie osób na podstawie umowy o pracę.

Stosownie do art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2024 r. poz. 1572 ze zm.) o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 356):

Przywołana wyżej ustawa o dochodach jednostek samorządu terytorialnego zawiera własną definicję zakładu (oddziału), którą należy stosować dla potrzeb tej ustawy.

Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego:

Określenie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy konkretnego pracownika przesądza zatem o tym, która jednostka samorządu terytorialnego (gmina, powiat, województwo) uzyska, odpowiednio procentowo określony, udział w całości podatku dochodowego od osób prawnych, zapłaconego przez pracodawcę. Zatem, o istnieniu zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy CIT - a w konsekwencji o konieczności składania informacji CIT-8ST - decyduje określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy pracownika.

Przyjęta konstrukcja prawna zakłada, że dla potrzeb ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych - wyodrębnionym organizacyjnie zakładem jest określone w umowie o pracę, z konkretnym pracownikiem, miejsce świadczenia pracy. Nie ma więc znaczenia, czy w danym miejscu świadczenia pracy znajduje się lokalne biuro oddziału (zakładu). Istotnym jest natomiast, aby miejsce świadczenia pracy określone było w umowie o pracę i aby położone było na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej, niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

Odnośnie do miejsca położenia zakładu (oddziału) - w przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy, np. gdy w umowie o pracę wskazany jest obszar kilku województw - rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. Dopiero jeżeli konkretne wskazanie miejsca pracy nie jest możliwe, pracownicy winni być zaliczeni do gminy, na terenie której mieści się siedziba pracodawcy.

Zgodnie z art. 67¹⁸ Kodeksu Pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465):

Z opisanego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że zamierzają Państwo wprowadzić zmiany do zapisów umów o pracę w taki sposób, że po zmianach w umowach o pracę zawieranych przez Spółkę z pracownikami będą występować następujące zapisy dotyczące miejsca świadczenia pracy:

1)miejscem wykonywania pracy jest siedziba pracodawcy w X;

2)miejscem wykonywania pracy jest miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca świadczona jest zdalnie − po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. W przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę (dalej: „Model A”).

Podkreślili Państwo, że w Modelu A domyślnym miejscem wykonywania pracy będzie miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca będzie wykonywana zdalnie. Zapis o wykonywaniu pracy w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę ma na celu zabezpieczenie miejsca pracy w momencie, kiedy pracownik nie będzie miał możliwości wykonywania pracy ze swojego miejsca zamieszkania. Wyjaśnili Państwo, ze nie są w stanie przewidzieć, czy w danym roku kalendarzowym pracownik zatrudniony w Modelu A będzie świadczyć pracę w siedzibie pracodawcy w X lub w innym biurze wskazanym przez pracodawcę, a jeżeli miałby świadczyć pracę w innym biurze wskazanym przez pracodawcę − jaka to będzie lokalizacja (może to być np. wskazana przez Spółkę przestrzeń coworkingowa albo biuro, które w przyszłości może zostać otworzone przez Spółkę).

Wskazali Państwo, że nie posiadają formalnych oddziałów wskazanych w rejestrze przedsiębiorców w Krajowym Rejestrze Sądowym. Posiadają Państwo wyłącznie jedno biuro stanowiące jednocześnie jej siedzibę.

Państwa wątpliwości budzi kwestia, czy miejsce zamieszkania pracownika wykonujących pracę zdalną stanowi zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika i podlega ujęciu w informacji CIT-8ST oraz w załączniku CIT/A.

Zgodnie z planowanymi przez Państwa zmianami w umowach o pracę w odniesieniu do świadczenia pracy w trybie pracy zdalnej pracownicy w zawartych umowach o pracę jako miejsce świadczenia pracy będą mieli wpisany swój adres zamieszkania jako miejsce świadczenia pracy.

W tym miejscu wskazać należy, że stanowisko w zakresie podatników podatku dochodowego od osób prawnych, którzy są zobligowani do corocznego składania informacji CIT-8ST o zakładach (oddziałach) podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawych zostało zawarte w odpowiedzi na interpelację poselską nr 39920 z 4 kwietnia 2023 r. W odpowiedzi tej Ministerstwo Finansów wskazało, że:

Mając powyższe na uwadze stwierdzić należy, że miejsca świadczenia pracy przez pracowników wykonujących pracę zdalną nie stanowią zakładu (oddziału) położonego na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

W konsekwencji, w Modelu A na potrzeby informacji CIT-8ST miejsca świadczenia pracy, zdefiniowanego jako miejsce zamieszkania pracownika, z którego praca jest świadczona zdalnie, a w przypadku niemożności świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, jako siedziba pracodawcy w X lub inne biuro wskazane przez pracodawcę, nie można uznać za zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwej dla siedziby podatnika i w związku z tym nie należy wykazywać go w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A.

Tym samym nie będą Państwo zobowiązani do uwzględniania osób świadczących pracę w Modelu A w informacji CIT-8ST oraz załączniku CIT/A

Podsumowując, Państwa stanowisko w zakresie braku obowiązku wypełniania informacji CIT8-ST oraz załącznika CIT/A w sytuacji, gdy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną, należało uznać za prawidłowe.

Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

• Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
• Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

• Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w (…). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 143 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

• w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
• w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji podatkowej.