Czy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia za wykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika

PROBLEM

Pracownik zatrudniony był od 1 kwietnia 2026 r. na umowę o pracę. Zostały mu udzielone 4 dni urlopu, które zostały zarejestrowane w systemie urlopowym. Pomimo próśb pracownik nie przedłożył świadectw pracy od poprzednich pracodawców, w związku z czym nie było możliwe ustalenie przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2026 r. Dnia 18 maja 2026 r. została rozwiązana umowa. Czy należy dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za wykorzystane 4 dni urlopu?