Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi być taki sam dla wszystkich pracowników?

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę nie musi być wyznaczony w tym samym terminie dla wszystkich pracowników.

Kiedy trzeba wyznaczyć inny dzień wolny za „sobotnie” święto przy stałym pięciodniowym rozkładzie czasu pracy?

Jeżeli rozkład czasu pracy opiewa na stałe pięć dni pracy w tygodniu, musi zostać wyznaczony inny dzień wolny za „sobotnie” święto. Ma to zachować minimalną liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym czasu pracy.

Jak święto przypadające w dniu innym niż niedziela wpływa na wymiar czasu pracy?

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to także święta przypadającego w dniu wolnym od pracy, o ile jest to dzień inny niż niedziela.

Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę lepiej wyznaczyć zarządzeniem czy komunikatem?

Właściwszą formą jest zarządzenie, bo wyznaczenie dnia wolnego jest wynikiem decyzji pracodawcy. Nazwa aktu ma znaczenie wtórne, ale komunikat służy poinformowaniu, a nie ustanowieniu, wprowadzeniu czy nałożeniu obowiązku.

Porada aktualna

na dzień 11.06.2026

tematy:

Data publikacji: 11.06.2026

Czy dzień wolny za święto przypadające w sobotę wyznacza się zarządzeniem czy komunikatem

PROBLEM

Czy informację o dniach wolnych przysługujących pracownikom administracji i obsługi za święta przypadające w sobotę dyrektor liceum ogólnokształcącego powinien przekazać w formie zarządzenia, czy komunikatu?

Pozostało 91% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń