Czy gospodarza domu można zastępować na podstawie umowy zlecenia

PROBLEM

Pracownicy zatrudnieni na stanowisku gospodarza domu zastępują innych, nieobecnych z powodu zwolnienia lekarskiego lub urlopu wypoczynkowego, gospodarzy domu na innych posesjach – w tygodniu po godzinach pracy (po południu) oraz w soboty, gdy firma jest nieczynna. Jak wynagradzać takie zastępstwa: umową zlecenia, dodatkową premią czy w inny sposób? Czy gospodarz domu zatrudniony na pełny etat może zastępować innego gospodarza po południu i w soboty na podstawie umowy zlecenia? Czy taką umowę zlecenia na zastępstwo gospodarza może zawrzeć pracownik-konserwator lub pracownik biurowy, zatrudniony w tygodniu na pełny etat? Jaki nieprzerwany odpoczynek musi być zachowany przy łączeniu umowy o pracę z umową zlecenia?