B2B a zmiany uprawnień PIP. Jak oddzielić mity od realnych ryzyk?

Samo rozszerzenie kompetencji inspekcji pracy nie oznacza, że kontrakty z przedsiębiorcami będą automatycznie kwestionowane. Decydujące znaczenie nadal ma faktyczny sposób wykonywania usług. Warto zweryfikować organizację współpracy i usunąć błędy, które mogą prowadzić do zakwestionowania jej charakteru.

Obowiązująca od wczoraj nowelizacja przepisów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się przede wszystkim na zmianach o charakterze formalnym i przyznaniu inspekcji szerszych kompetencji. PIP zyska przede wszystkim uprawnienie do reklasyfikacji umowy B2B na umowę o pracę. Nie oznacza to jednak zmiany zasadniczego przedmiotu kontroli. PIP nadal będzie badać, czy współpraca realizowana w modelu B2B nie wykazuje w rzeczywistości cech stosunku pracy.

Jednak szczególnego znaczenia nabiera uporządkowanie podstawowych założeń dotyczących współpracy B2B. Wokół tego modelu narosło wiele uproszczeń i schematów, które mogą prowadzić do zakwestionowania charakteru współpracy podczas kontroli – zarówno na gruncie prawa pracy, jak i przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych. Dlatego konfrontujemy najczęściej spotykane mity dotyczące współpracy B2B z rzeczywistym podejściem organów do jej oceny oraz praktyką kontrolną.