Czy urlop udzielony pracownikowi w okresie wypowiedzenia może przekraczać wymiar proporcjonalny

PROBLEM

Czy pracownikowi będącemu na wypowiedzeniu, któremu proporcjonalnie przysługuje urlop wypoczynkowy za 2026 rok w wymiarze 16 dni, można do końca trwania umowy udzielić więcej dni urlopu wypoczynkowego niż wynika z proporcji, np. 17 dni i więcej? Oznaczałoby to, że pracownik wykorzystuje urlop, który przysługiwałby mu u nowego pracodawcy. Czy jest to dozwolone?