Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi u nowego pracodawcy, gdy okresy zatrudnienia częściowo się pokrywają

PROBLEM

Pracownik był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy od 01.01.2026 r. do 30.06.2026 r. Przez miesiąc czerwiec przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jednocześnie został zatrudniony u nowego pracodawcy od 30.06.2026 r. do 31.12.2026 r. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego (10 lat stażu pracy), tj. 26:12x6=13. U nowego pracodawcy urlop wypoczynkowy nalicza się proporcjonalnie, tj. 26:12x7=15,17. Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego pracownikowi u nowego pracodawcy? Czy zaokrąglam do 16, czy zostawiam 15, (tj. podobnie jak z zatrudnieniem u 2 pracodawców w trakcie roku kalendarzowego)? Jednakże w tym wypadku 13+16 (lub 15)=29 (lub 28) przekracza limit urlopu wypoczynkowego, tj. 26 dni. Zatem, czy umniejszany jest urlop wypoczynkowy u nowego pracodawcy do limitu 26 i wówczas przyznany jest urlop wypoczynkowy w wymiarze 13? Czy przekracza się limit i przyznaje się proporcjonalnie, tj. 16 w zaokrągleniu (lub 15)?