comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-03-07
Ustanie stosunku pracy
Ustanie stosunku pracy
Hanna Pawlik
Przedmiotem niniejszego artykułu będzie uregulowana w
przepisach kodeksu pracy problematyka dotycząca rozwiązania i wygaśnięcia umowy o pracę. Tekst jest wzbogacony o przykłady, orzecznictwo oraz wzory pism o wypowiedzeniu umowy.P
rzepisy dotyczące ustania stosunku pracy są zawarte w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych, które regulują – niekiedy odrębnie niż przepisy kodeksu pracy – stosunki pracy określonych grup zawodowych.Rozwiązanie i
wygaśnięcie umowy o pracę – uwagi ogólneUmowę o
pracę można rozwiązać:1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z
zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub pracownika),3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę lub pracownika),
4) z
upływem czasu, na który była zawarta,5) z
dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.Wygaśnięcie umowy o
pracę następuje w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.Umowę o
pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia na podstawie oświadczenia woli złożonego przez jedną ze stron (wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia) lub obie strony umowy (porozumienie stron).Przepisy kodeksu pracy nie regulują problematyki składania oświadczeń woli, dlatego na mocy art. 300 k.p. oświadczenie woli w
sprawie wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia powinno być złożone zgodnie z regułami określonymi w art. 61 kodeksu cywilnego. Powołany przepis stanowi, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło równocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Natomiast odwołanie oświadczenia woli już po dojściu tego oświadczenia do adresata wymaga dla jego prawnej skuteczności zgody adresata.Pozostało 97% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
