Informacja dla pracownika

Pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej.

W pytaniu można znaleźć dwie odrębne kwestie: czy żądanie (roszczenie) w sensie ogólnym mieści się w ramach stosunku pracy oraz czy roszczenie takie zasługuje na uwzględnienie z uwagi na ocenę, iż w konkretnej sytuacji może być ono wywiedzione z prawa pracownika objętego treścią jego stosunku pracy. Żądanie zgłaszane przez pracownika, a dotyczące udzielania mu istotnych informacji dotyczących jego sytuacji pracowniczej - związanych z realizacją jego pracowniczych praw, obowiązków i odpowiedzialności - mieści się w ramach stosunku pracy w ujęciu art. 476 kodeksu postępowania cywilnego. Przepis ten określa bowiem, że przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się sprawy: