comment
Porada
Data publikacji: 2002-05-22
Informacje na świadectwie
Jakie informacje powinny zostać zamieszczone przez pracodawcę w świadectwie pracy pracownika? Czy wśród nich powinna się znaleźć informacja o przyczynie rozwiązania umowy o pracę?
Aleksandra S. ze Szczecina
Nie
Przepisy prawa pracy ściśle określają, jakie informacje powinien zamieścić pracodawca w świadectwie pracy. Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę powinna być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
