Artykuł

TEMATY:

praca
przywrócenie do pracy
umowa o pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

TEMATY:

praca
przywrócenie do pracy
umowa o pracę
wypowiedzenie umowy o pracę

Data publikacji: 2003-07-14

Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia

Pracownik wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Czy powinien on podać przyczynę wypowiedzenia? Czy brak przyczyny wypowiedzenia powoduje jakieś konsekwencje?

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zgoda na rozwiązanie umowy o pracę z radnym – nowa interpretacja przepisów
Czy można czasowo zmienić miejsce wykonywania pracy kucharek szkolnych
Czy pracodawca powinien przedłużyć do zakończenia urlopu rodzicielskiego pracownicy umowę na czas określony, której termin zakończenia upływa w trakcie urlopu rodzicielskiego
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niepełnosprawności pracownika

Co należy uwzględnić przy doborze pracowników do zwolnień grupowych oraz wypowiedzeń zmieniających

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2024

Dane dokumentu

Artykuł

Obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia