Prawo Przedsiębiorcy 35/2003 z 01.09.2003, str. 20
Data publikacji: 28.06.2018
Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy
Czy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o zwrot z PFRON kosztów przystosowania stanowisk pracy dla tych osób?
Matylda S. z Rzeszowa
Zgodnie z art. 26 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm.) pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać, na swój wniosek, ze środków PFRON zwrot kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności bądź kosztów rozpoznania przez służby medycyny pracy tych potrzeb. Należy podkreślić, że zwrot kosztów może dotyczyć osób niepełnosprawnych bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy, bądź pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy.
Zwrotu dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że:
1) zwrotowi nie podlegają koszty poniesione w związku z przystosowaniem stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy,
2) kwota zwrotu kosztów poniesionych w związku z rozpoznaniem potrzeb osób niepełnosprawnych nie może przekraczać 15 proc. kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy na potrzeby osób niepełnosprawnych.
Stosownie do § 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 30 maja 2003 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 115, poz. 1081) zwrot kosztów obejmuje zakup środków trwałych stanowiących wyposażenie związane z przystosowaniem stanowiska oraz wytworzenie środka trwałego związanego z przystosowaniem stanowiska systemem gospodarczym lub w zakładzie pracy - w sposób umożliwiający wykonywanie przez pracownika niepełnosprawnego powierzonych czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonywanymi przez pracownika pełnosprawnego.
Zwrot kosztów rozpoznania obejmuje natomiast niezbędne badania mające na celu ustalenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku, z uwzględnieniem potrzeb wynikających z niepełnosprawności, a także rozpoznanie koniecznych elementów składowych wyposażenia danego stanowiska oraz zakresu obowiązków na tym stanowisku pracy, dających podstawę do oceny możliwości wykonywania pracy przez osobę niepełnosprawną.
Zwrotem kosztów przystosowania stanowiska i rozpoznania nie obejmuje się kwoty podatku VAT.
Powołana ustawa ogranicza wysokość zwrotu kosztów do dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
Reasumując, pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności bądź kosztów rozpoznania tych potrzeb przez służby medycyny pracy.
Marek Zeman
Podstawa prawna:
• art. 26 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm.),
• § 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 30 maja 2003 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 115, poz. 1081).
POTRZEBUJESZ POMOCY?