Koszty badania trzeźwości pracownika

Kodeks pracy w art. 234 § 4 stanowi, że koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi pracodawca. Jednakże ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673 z późn.zm.) wprowadziła od tej zasady pewien wyjątek. Otóż zgodnie z jej art. 21 świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują pracownikowi (ubezpieczonemu), który będąc w stanie nietrzeźwości przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że znajdował się on w takim stanie, pracodawca (płatnik składek) powinien skierować pracownika na badanie niezbędne do ustalenia zawartości alkoholu w organizmie, a pracownik obowiązany jest poddać się temu badaniu. Odmowa poddania się badaniu lub inne zachowanie uniemożliwiające jego przeprowadzenie powodują pozbawienie prawa do świadczeń, chyba że pracownik udowodni, że miały miejsce przyczyny, które uniemożliwiły poddanie się temu badaniu. Koszty badań zwracane są przez ZUS kierującemu na te badania, jednakże w przypadku gdy pracownik był w stanie nietrzeźwości - to on ponosi koszty tych badań.